SAÚDE SOCIAL

404-2, 103-2, 103-3

Programas que contribuem para a continuidade da empregabilidade em períodos de preparação para aposentadoria

Programa de Planejamento para Aposentadoria

Realização de quatro palestras:

  • Gestão Financeira
  • Aspectos Psicológicos e Sociais
  • Perspectiva e Planejamento Futuro
  • Qualidade de Vida e Saúde

Não há mecanismos implantados para avaliar a eficácia do programa. Este processo está em fase de ajustes para 2019.

404-2, 103-3

Programa de Aconselhamento de Carreira

No último ano, a área de Gestão de Pessoas disponibilizou atendimentos individuais, que contribuíram para que colaboradores avaliassem as suas carreiras e, por meio de uma consultoria personalizada, encontrassem as melhores formas para conduzir sua vida profissional.

Todos podem se inscrever, diretamente com responsáveis da área, que organizam os agendamentos para os interessados.

Após um semestre do fim da participação, os colaboradores são convidados para uma palestra de encerramento do programa e são estimulados a desenvolverem um plano de ação sobre sua carreira, além de acompanharem movimentações de promoções internas.

SAÚDE SOCIAL

404-2, 103-2, 103-3

Programas que contribuem para a continuidade da empregabilidade em períodos de preparação para aposentadoria

Programa de Planejamento para Aposentadoria

Realização de quatro palestras:

  • Gestão Financeira
  • Aspectos Psicológicos e Sociais
  • Perspectiva e Planejamento Futuro
  • Qualidade de Vida e Saúde

Não há mecanismos implantados para avaliar a eficácia do programa. Este processo está em fase de ajustes para 2019.

404-2, 103-3

Programa de Aconselhamento de Carreira

No último ano, a área de Gestão de Pessoas disponibilizou atendimentos individuais, que contribuíram para que colaboradores avaliassem as suas carreiras e, por meio de uma consultoria personalizada, encontrassem as melhores formas para conduzir sua vida profissional.

Todos podem se inscrever, diretamente com responsáveis da área, que organizam os agendamentos para os interessados.

Após um semestre do fim da participação, os colaboradores são convidados para uma palestra de encerramento do programa e são estimulados a desenvolverem um plano de ação sobre sua carreira, além de acompanharem movimentações de promoções internas.