SAÚDE SOCIAL

408-1, 409-1, 205-1, 205-2, 103-2, 103-3

Ética e integridade

O Código de Conduta é um importante documento norteador que apresenta as diretrizes para uma conduta ética e transparente por parte dos colaboradores e representantes da Central Nacional Unimed na relação de trabalho, seja com público interno e externo (fornecedores, clientes, parceiros de negócios), alinhado às exigências regulatórias, como a Lei Anticorrupção nº 12.846/13 e melhores práticas de mercado no combate à corrupção.

A cooperativa participa do Grupo de Trabalho Anticorrupção do Pacto Global e realiza um programa de comunicação e de treinamentos abordando assuntos relacionados ao tema

102-17, 205-3, 406-1, 103-2, 103-3

O Canal de Denúncias da Central Nacional Unimed, no período registrou 12 manifestações, sendo todas internas, e relativas a desvios de comportamento de colaboradores e denúncias fora do escopo do Canal (dúvidas de RH e de administração predial), porém nenhuma delas relacionadas a situações de discriminação ou corrupção. Apenas uma das denúncias não foi concluída em 2018.

As equipes de segurança das unidades administrativas são terceirizadas e não recebem treinamento sobre Direitos Humanos da Central Nacional Unimed.

SAÚDE SOCIAL

408-1, 409-1, 205-1, 205-2, 103-2, 103-3

Ética e integridade

O Código de Conduta é um importante documento norteador que apresenta as diretrizes para uma conduta ética e transparente por parte dos colaboradores e representantes da Central Nacional Unimed na relação de trabalho, seja com público interno e externo (fornecedores, clientes, parceiros de negócios), alinhado às exigências regulatórias, como a Lei Anticorrupção nº 12.846/13 e melhores práticas de mercado no combate à corrupção.

A cooperativa participa do Grupo de Trabalho Anticorrupção do Pacto Global e realiza um programa de comunicação e de treinamentos abordando assuntos relacionados ao tema

102-17, 205-3, 406-1, 103-2, 103-3

O Canal de Denúncias da Central Nacional Unimed, no período registrou 12 manifestações, sendo todas internas, e relativas a desvios de comportamento de colaboradores e denúncias fora do escopo do Canal (dúvidas de RH e de administração predial), porém nenhuma delas relacionadas a situações de discriminação ou corrupção. Apenas uma das denúncias não foi concluída em 2018.

As equipes de segurança das unidades administrativas são terceirizadas e não recebem treinamento sobre Direitos Humanos da Central Nacional Unimed.