SAÚDE SOCIAL

401-1

Emprego

Número total de empregados e taxas de novas contratações e rotatividade

FAIXA ETÁRIA
  Admissões Demissões Rotatividade
Abaixo de 30 anos 129 81 38,89%
De 30 a 50 anos 313 336 33,77%
Acima de 50 anos 14 49 26,47%
Total 456 466 34,05%
GÊNERO
  Admissões Demissões Rotatividade
Feminino 348 337 34,60%
Masculino 108 129 32,92%
Total 456 466 34,05%
Total 456 466 34,05%
REGIÃO
  Admissões Demissões Rotatividade
Sul 0 0 0,00%
Sudeste 425 449 34,60%
Norte 3 0 0,00%
Nordeste 24 13 26,81%
Centro-Oeste 4 4 26,67%
Total 456 466 34,05%

405-1

Benefícios concedidos a empregados de tempo integral - não oferecidos a empregados temporários ou em regime de meio período, discriminados pelas principais operações

  CLT Estagiários Temporários Diretores
Refeição x x x  
Alimentação x x    
Auxílio Creche x      
Assistência Médica x x   x
Garantia Funeral x x   x
Assistência Odontológica - livre adesão x      
Farmácia x      
Seguro de Vida x     x
Acidentes Pessoais       x
Incentivo Educação x      
Incentivo Idiomas x      
Parcerias com Instituições de Ensino e Idiomas x x    
Parcerias com Parques, Cinemas e Teatro x x x x
Academia de Ginástica - livre adesão x      
Estacionamento x      
Fretado x      
Vale Transporte x x x  
Previdência Privada Instituidor x     x
Previdência Privada Averbador - livre adesão x      

401-3

A cláusula 25ª da convenção coletiva do sindicato da categoria abrange 100% de colaboradores e jovens aprendizes, o que assegura o direito de todo empregado ter assistência médico hospitalar gratuita por meio de plano regulamentado nos termos da lei 9656/98, dentro das peculiaridades de cada cooperativa. O benefício é extensivo aos colaboradores e seus dependentes legais. Há também pecúlio por morte estabelecido na convenção e que prevê livre associação de todos os colaboradores.

401-3

Retornos após licenças maternidade/paternidade
  Homens Mulheres
Empregados com direito a tirar licença maternidade/ paternidade 360 990
Empregados que tiraram licença maternidade/paternidade 15 63
Empregados que retornaram ao trabalho após tirar licença maternidade/paternidade 15 63
Empregados que retornaram ao trabalho após as licenças e continuaram na empresa após 12 meses 15 47
Taxas de retorno ao trabalho e retenção de empregados que tiraram licença maternidade/ paternidade 100% 75%

404-3, 103-2, 103-3

Avaliação de Desempenho

Os colaboradores têm a oportunidade de receber feedback formal dos gestores por meio da Avaliação por Competências realizada semestralmente. Todos recebem um retorno informal tanto dos gestores quanto da área de recursos humanos, quando solicitado no decorrer do ano para aprimoramento do desempenho.

A área de Gestão de Pessoas acompanha todos os resultados das avaliações dos Programas de Desenvolvimento Individual direcionando os colaboradores para as ações de desenvolvimento ao longo do ano.

Todos os resultados são acompanhados pela área de Recursos Humanos.

Receberam feedback da Avaliação de Desempenho
  2018 2017
Feminino 49% 74%
Masculino 56% 63%
Total de colaboradores do corpo funcional que foramformalmente avaliados 52% 71%
SAÚDE SOCIAL

401-1

Emprego

Número total de empregados e taxas de novas contratações e rotatividade

FAIXA ETÁRIA
  Admissões Demissões Rotatividade
Abaixo de 30 anos 129 81 38,89%
De 30 a 50 anos 313 336 33,77%
Acima de 50 anos 14 49 26,47%
Total 456 466 34,05%
GÊNERO
  Admissões Demissões Rotatividade
Feminino 348 337 34,60%
Masculino 108 129 32,92%
Total 456 466 34,05%
Total 456 466 34,05%
REGIÃO
  Admissões Demissões Rotatividade
Sul 0 0 0,00%
Sudeste 425 449 34,60%
Norte 3 0 0,00%
Nordeste 24 13 26,81%
Centro-Oeste 4 4 26,67%
Total 456 466 34,05%

405-1

Benefícios concedidos a empregados de tempo integral - não oferecidos a empregados temporários ou em regime de meio período, discriminados pelas principais operações

  CLT Estagiários Temporários Diretores
Refeição x x x  
Alimentação x x    
Auxílio Creche x      
Assistência Médica x x   x
Garantia Funeral x x   x
Assistência Odontológica - livre adesão x      
Farmácia x      
Seguro de Vida x     x
Acidentes Pessoais       x
Incentivo Educação x      
Incentivo Idiomas x      
Parcerias com Instituições de Ensino e Idiomas x x    
Parcerias com Parques, Cinemas e Teatro x x x x
Academia de Ginástica - livre adesão x      
Estacionamento x      
Fretado x      
Vale Transporte x x x  
Previdência Privada Instituidor x     x
Previdência Privada Averbador - livre adesão x      

401-3

A cláusula 25ª da convenção coletiva do sindicato da categoria abrange 100% de colaboradores e jovens aprendizes, o que assegura o direito de todo empregado ter assistência médico hospitalar gratuita por meio de plano regulamentado nos termos da lei 9656/98, dentro das peculiaridades de cada cooperativa. O benefício é extensivo aos colaboradores e seus dependentes legais. Há também pecúlio por morte estabelecido na convenção e que prevê livre associação de todos os colaboradores.

401-3

Retornos após licenças maternidade/paternidade
  Homens Mulheres
Empregados com direito a tirar licença maternidade/ paternidade 360 990
Empregados que tiraram licença maternidade/paternidade 15 63
Empregados que retornaram ao trabalho após tirar licença maternidade/paternidade 15 63
Empregados que retornaram ao trabalho após as licenças e continuaram na empresa após 12 meses 15 47
Taxas de retorno ao trabalho e retenção de empregados que tiraram licença maternidade/ paternidade 100% 75%

404-3, 103-2, 103-3

Avaliação de Desempenho

Os colaboradores têm a oportunidade de receber feedback formal dos gestores por meio da Avaliação por Competências realizada semestralmente. Todos recebem um retorno informal tanto dos gestores quanto da área de recursos humanos, quando solicitado no decorrer do ano para aprimoramento do desempenho.

A área de Gestão de Pessoas acompanha todos os resultados das avaliações dos Programas de Desenvolvimento Individual direcionando os colaboradores para as ações de desenvolvimento ao longo do ano.

Todos os resultados são acompanhados pela área de Recursos Humanos.

Receberam feedback da Avaliação de Desempenho
  2018 2017
Feminino 49% 74%
Masculino 56% 63%
Total de colaboradores do corpo funcional que foramformalmente avaliados 52% 71%