SAÚDE SOCIAL

405-1

Diversidade

Composição dos grupos responsáveis pela governança e discriminação de empregados por categoria funcional, de acordo com gênero, faixa etária, minorias e outros indicadores de diversidade:

FAIXA ETÁRIA
  Homens Mulheres
Abaixo de 30 anos 88 182
De 30 a 50 anos 231 730
Acima de 50 anos 41 78
Total 360 990

405-1

CATEGORIA FUNCIONAL
  Homens % Gênero Mulheres % Gênero
Diretores 5 1,39% 0 0,00%
Gerentes/Superintendente (B) 20 5,56% 17 1,72%
Coordenadores/Líderes e Consultores(C) 29 8,06% 55 5,56%
Administrativo (D) 161 44,72% 44,72% 36,67%
Técnicos (E) 34 9,44% 116 11,72%
Operacionais (F) 111 30,83% 439 44,34%
Total 360 100,00% 990 100,00%
TEMPO DE CASA
Menos de 02 anos 551
02 a 06 anos incompletos 411
06 a 10 anos incompletos 163
10 a 20 anos incompletos 211
Acima de 20 anos 14
Total Geral 1.350
GRAU DE INSTRUÇÃO
Ensino Fundamental ou menos 2
Ensino Médio Completo ou Incompleto 337
Ensino Superior Completo ou Incompleto 752
Pós-Graduação, Mestrado e Doutorado 259
Total Geral 1.350
ETNIA
Branco 931
Negro 84
Mulato / Pardo 309
Oriental / Amarelo 25
Índio / Indígena 1
Total Geral 1.350

405-2

73% dos colaboradores são do gênero feminino, em sua maioria trabalhando em áreas operacionais, o que acarreta significativa diferença na média salarial entre gêneros. Em 2018, a média salarial dos homens foi de R$ 8.149,56 e das mulheres foi de R$ 4.617,53.

Com o objetivo de valorizar, aprimorar a gestão feminina e proporcionar maior crescimento na carreira, a área de recursos humanos criou o programa Mulheres Gestoras, que realizou sua 11ª edição em 2018.

Diferença entre média salarial de homens e mulheres
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Diversidade

Composição dos grupos responsáveis pela governança e discriminação de empregados por categoria funcional, de acordo com gênero, faixa etária, minorias e outros indicadores de diversidade:

FAIXA ETÁRIA
  Homens Mulheres
Abaixo de 30 anos 88 182
De 30 a 50 anos 231 730
Acima de 50 anos 41 78
Total 360 990

405-1

CATEGORIA FUNCIONAL
  Homens % Gênero Mulheres % Gênero
Diretores 5 1,39% 0 0,00%
Gerentes/Superintendente (B) 20 5,56% 17 1,72%
Coordenadores/Líderes e Consultores(C) 29 8,06% 55 5,56%
Administrativo (D) 161 44,72% 44,72% 36,67%
Técnicos (E) 34 9,44% 116 11,72%
Operacionais (F) 111 30,83% 439 44,34%
Total 360 100,00% 990 100,00%
TEMPO DE CASA
Menos de 02 anos 551
02 a 06 anos incompletos 411
06 a 10 anos incompletos 163
10 a 20 anos incompletos 211
Acima de 20 anos 14
Total Geral 1.350
GRAU DE INSTRUÇÃO
Ensino Fundamental ou menos 2
Ensino Médio Completo ou Incompleto 337
Ensino Superior Completo ou Incompleto 752
Pós-Graduação, Mestrado e Doutorado 259
Total Geral 1.350
ETNIA
Branco 931
Negro 84
Mulato / Pardo 309
Oriental / Amarelo 25
Índio / Indígena 1
Total Geral 1.350

405-2

73% dos colaboradores são do gênero feminino, em sua maioria trabalhando em áreas operacionais, o que acarreta significativa diferença na média salarial entre gêneros. Em 2018, a média salarial dos homens foi de R$ 8.149,56 e das mulheres foi de R$ 4.617,53.

Com o objetivo de valorizar, aprimorar a gestão feminina e proporcionar maior crescimento na carreira, a área de recursos humanos criou o programa Mulheres Gestoras, que realizou sua 11ª edição em 2018.

Diferença entre média salarial de homens e mulheres